Der Volksentscheid am 1. August 2010 hat gezeigt, dass sich die Mehrheit der bayerischen Wahlberechtigten von dem blauen Dunst belästigt fühlt. Die Umsetzung des Nichtraucherschutzes in allen Bereichen des täglichen Lebens ist dennoch nicht immer einfach. Wenn es zum Vorteil reicht, wird nach Lücken und Nischen gesucht.
Gerade am Arbeitsplatz gibt es noch immer Unsicherheiten, ob oder in welchem Maße der Zigarettengenuss erlaubt ist. Das Bundesgesetzbuch (BGB) schreibt einerseits einen Nichtraucherschutz vor; anderseits darf durch ein generelles Rauchverbot die Persönlichkeitsentfaltung der rauchenden Angestellten nicht beeinträchtigt werden. Einfacher haben es Arbeitgeber und Mitarbeiter in öffentlichen Gebäuden oder Restaurants: hier gilt inzwischen das absolute Rauchverbot. In kleinen Betrieben sieht die Realität jedoch oft anders aus und wirft einige Fragen auf:
Darf ich als Arbeitssuchender einen Job ablehnen, wenn alle neuen Kollegen rauchen und dies im Büro auch gestattet ist? Ist es diskriminierend, wenn als neuer Mitarbeiter ein Nichtraucher unter den Bewerbern bevorzugt wird? Wie viele Raucherpausen muss ein Chef pro Tag genehmigen?
Empfehlenswert ist deshalb der Rat eines Experten, beispielsweise eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht. Die Würzburger Anwaltskanzlei Wagner + Gräf legt deshalb großen Wert auf konfliktvermeidende Beratung. Selbstverständlich vertreten die Rechtsanwälte der Kanzlei aus Würzburg auch im Streitfall die Interessen ihrer Mandanten.
